Column / 資産化・内製化
社内AI研修、
社内AI研修、
何から教えるか
「社員にAIを使ってほしいが、何を教えればいいか分からない」。研修は、高度な知識より"明日の仕事で使える一歩"から始めるのが、成功のコツです。
研修が"座学で終わる"のを防ぐ
用語や仕組みを説明するだけの研修は、翌日には忘れられてしまいます。大切なのは、参加者が自分の業務で「これ、使える」と実感すること。実際の仕事を持ち込んで、その場で試す——これが、いちばん身につく形です。
最初の研修で、伝える3つ
初回は、欲張らないことが肝心です。次の3つに絞れば十分に効果が出ます。
A.頼み方の基本
目的・条件・形式を伝える"指示のコツ"を、具体例で体験します。
B.自分の業務で試す
各自が、普段の書類やメールを実際にAIで作ってみます。
C.守るルール
機密は入れない・事実は必ず確認する、という約束事を共有します。
定着させる、3つの工夫
① 上手な"頼み方"を社内で共有する。 ② 短くなった時間を見える化する。 ③ 困ったとき質問できる相手を決めておく。研修は"一回"より、"続く仕組み"のほうが効きます。
研修を、内製化の入口に
研修のゴールは、外部講師がいなくても社内でAIを教え合える状態です。うまくいった使い方を社内マニュアルにまとめていけば、次の新人にもそのまま渡せます。研修そのものが、会社のノウハウとして積み上がっていきます。
私たちは、御社の業務に合わせた実践型のAI研修から、社内で教え合える体制づくりまでを伴走します。「何から教えるか」の設計から、お気軽にご相談ください。